工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿?

劳动合同的重要性及未签订劳动合同的法律后果。未签订劳动合同属违法行为，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，包括一个月双倍工资或辞职并获得两倍工资。

法律分析

劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同无效，工作11个月后的补偿权益如何保障？

当劳动合同无效且工作11个月后，您仍然享有一定的补偿权益保障。根据相关法律规定，您可能有以下几种途径来维护您的权益。首先，您可以与雇主协商解决，要求合理的经济补偿，包括工资、加班费、年假等。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构或提起劳动争议，要求获得相应的赔偿。此外，根据劳动法的规定，雇主若未签订劳动合同，可能需要支付违约金或者赔偿金。最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，您还可以咨询专业的劳动律师，寻求法律援助和建议。请注意，具体的补偿金额和方式还需根据具体情况和相关法律规定进行判断和决定。

结语

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，保障劳动者的权益。如果用人单位不签劳动合同，劳动者有权要求赔偿。您可以与雇主协商解决，如无果可向劳动仲裁机构或提起劳动争议。也可咨询劳动律师，寻求法律援助。请根据具体情况和法律规定来维护您的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。