区分劳动合同的解除与终止

本文介绍了劳动合同终止的概念及其法定情况、与劳动合同解除的区别以及两者的履行程序和计算经济补偿金的起点不同。劳动合同终止是由法定事实决定,与劳动者或用人单位意愿无关。

法律分析

一、劳动合同终止是指在劳动合同订立后,由于出现某些法定情况,用人单位与劳动者之间形成的劳动关系会自动终止。劳动合同终止通常不是由用人单位或劳动者的意愿决定的,只要出现法定事实,劳动关系就会自动终止。

二、劳动合同解除和劳动合同终止的情况有所不同。

三、劳动合同解除和劳动合同终止的履行程序也有所不同。

四、劳动合同解除和劳动合同终止计算经济补偿金的起点也不同。

结语

劳动合同终止是指在劳动合同订立后,由于出现某些法定情况,用人单位与劳动者之间形成的劳动关系会自动终止。劳动合同终止通常不是由用人单位或劳动者的意愿决定的,只要出现法定事实,劳动关系就会自动终止。与劳动合同解除不同,劳动合同终止不需要经过用人单位或劳动者的意愿,只要出现法定事实,劳动关系就会自动终止。劳动合同终止的履行程序也有所不同,而劳动合同解除的计算经济补偿金的起点也不同。

法律依据

《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”