2022年员工福利费范围

一.员工福利费的列支包括发放给员工或为员工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利，具体有：(1)为员工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括员工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补贴、员工疗养费用、自办员工食堂经费补贴或未办员工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(2)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括员工食堂、员工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(3)员工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难员工的基金支出。

(4)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

(5)按规定发生的其他员工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、员工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业员工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出2.

福利费税前扣除标准是什么?

企业发生的员工福利费、工会经费、员工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。企业发生的员工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。

更具我国有关法律可得，企业发生的员工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

总结：主要由各项现金补贴和各种的非货币性的集体福利构成员工可以根据自身所遇到的各种情况，来去企业要求支付员工福利费

【法律依据】：《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行规和的规定执行。”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《员工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为员工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资”。

《劳动法》等相关法律中，对劳动者的权益是作出了较多保障的