公司是否违法？退饭卡钱问题

不合法,企业没有资格收取员工的费用和扣押员工薪酬。尽管这些款项是饭卡内的费用,但员工离职时应当退还。工厂无权扣员工身份证。在厂里上班不去了不可以扣工资。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。

法律分析

不合法,企业没有资格收取员工的费用和扣押员工薪酬。尽管这些款项是饭卡内的费用,但员工离职时应当退还。

一、工厂有权扣员工身份证吗

工厂无权扣员工身份证。遇到这种情况可以直接向劳动监察部门投诉，要求其退换扣押的身份证。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反相关法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

二、在厂里上班不去了有权扣工资吗

不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到服务期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。

拓展延伸

辞退离职证明怎么开

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区别，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。

结语

不合法的行为应当受到谴责，企业没有权利收取员工的费用和扣押员工薪酬。尽管这些款项是饭卡内的费用，但员工离职时应当退还。工厂无权扣员工身份证，员工离职时应当退还。用人单位无权扣员工工资，员工离职时应当按时足额支付工资。如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。

法律依据

《中华人民共和国公司法》

第三条公司是企业法人，有的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受和社会公众的监督，承担社会责任。

公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。