退休后再就业签订劳动合同有效吗

根据中国法律规定，劳动者年满退休年龄时应办理退休手续退出劳动力市场。如果重新就业，应签订劳动合同而非劳动合同，否则劳动合同无效。劳动和社会保障部关于“法定退休年龄”含义的答复明确指出，“法定退休年龄”指国家法律规定的正常退休年龄，即男60岁以上，女50岁以上，女干部55岁以上。

法律分析

退休后是否可以签署就业劳动合同？根据中国的法律规定，当劳动者年满退休年龄时，他们应该办理退休手续，退出劳动力市场。如果他们重新就业，他们应该签订劳动合同而不是劳动合同，因此签订劳动合同无效

劳动和社会保障部关于“法定退休年龄”含义的答复企业职工

劳动和社会保障部[2001]125号

关于企业职工“法定退休年龄”含义的批复（2001年5月11日[2001]125号）

北京市劳动和社会保障局：

贵局《关于解释“法定退休年龄”概念的请求》（京劳社保[2001]27号）已收悉。经研究，答复如下：

在我部1999年3月发布的《关于制止和纠正违反国家规定企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社发[1999]8号）“国家企业职工法定退休年龄”中，指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男60岁以上，女50岁以上，女干部55岁以上”。请按照这一精神进行解释和实施。实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

结语

根据劳动和社会保障部关于“法定退休年龄”含义的批复，当劳动者年满退休年龄时，他们应该办理退休手续，退出劳动力市场。如果他们重新就业，他们应该签订劳动合同而不是劳动合同，因此签订劳动合同无效。因此，退休后不可以签署就业劳动合同。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十六条 县级以上地方对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。

国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十三条 县级以上鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。