员工玩忽职守导致公司重大损失，能否认定为玩忽职守罪？

工作人员在公司企业中也可构成玩忽职守罪，根据《刑法》第397条，如果他们滥用职权或者玩忽职守，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可被判处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重者，可被判处三年以上七年以下有期徒刑。如果国家机关工作人员徇私舞弊，犯上述罪行，可被判处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重者，可被判处五年以上十年以下有期徒刑。

法律分析

公司企业中的工作人员也可构成玩忽职守罪的主体。

法律依据

《刑法》

第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

拓展延伸

员工玩忽职守引发公司重大损失，法律责任如何界定？

根据法律规定，员工在履行职责时应尽到合理的勤勉和谨慎义务。如果员工因玩忽职守而导致公司遭受重大损失，其法律责任将根据具体情况进行界定。首先，需要考虑员工是否存在明显的过失或故意行为。其次，需评估员工在职责履行过程中是否存在违反法律法规、公司规章制度或职业道德的行为。最后，需综合考虑员工的职位、权限、工作环境等因素，以确定是否构成玩忽职守罪。法律责任的界定需要综合考虑事实、证据和相关法律规定，建议在具体案件中寻求专业法律意见以确保公正和合法性。

结语

工作人员若玩忽职守，也可构成玩忽职守罪。根据《刑法》第397条规定，滥用职权或玩忽职守致使重大损失的，可处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑。根据法律规定，员工在履职过程中需尽到勤勉和谨慎义务。法律责任的确定需考虑过失或故意行为、违反法律法规及职业道德等因素。建议在具体案件中寻求专业法律意见以确保公正和合法性。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第九章 渎职罪 第四百零之一 负有食品药品安全监督管理职责的国家机关工作人员，滥用职权或者玩忽职守，有下列情形之一，造成严重后果或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果或者有其他特别严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑：

（一）瞒报、谎报食品安全事故、药品安全事件的；

（二）对发现的严重食品药品安全违法行为未按规定查处的；

（三）在药品和特殊食品审批审评过程中，对不符合条件的申请准予许可的；

（四）依法应当移交司法机关追究刑事责任不移交的；

（五）有其他滥用职权或者玩忽职守行为的。

徇私舞弊犯前款罪的，从重处罚。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百八十三条 对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。

犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第三节 妨害对公司、企业的管理秩序罪 第一百六十四条 为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织以财物的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。