公司签订劳务协议违反劳动法吗

公司签订劳务协议违反劳动法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司与员工实质上形成了劳动关系却只签订劳务协议而不签订劳动合同，这种行为是违法的。公司必须与建立劳动关系的员工签订书面劳动合同，并且应在员工开始工作一个月内完成签约。如果公司未能及时签订劳动合同，将面临赔偿员工最多不超过十一个月的双倍工资的法律责任。这是因为劳动合同中规定的员工权益通常高于劳务协议中的权益。

公司签订劳务协议违反劳动法的危害：

1. 影响员工权益：违反劳动法的劳务协议可能剥夺员工的合法权益，如工资、工时、休息和休假等；

2. 导致法律纠纷：不合法的劳务协议容易引起劳动争议，增加公司的法律风险和诉讼成本；

3. 损害公司信誉：违法行为一旦被曝光，会严重损害公司的公众形象和品牌信誉；

4. 面临行政处罚：公司可能会因违反劳动法而受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等；

5. 影响企业发展：长期的违法行为会影响公司的稳定发展，增加员工流动率，降低工作效率。

综上所述，公司签订劳务协议违反劳动法将对员工权益、公司信誉和企业发展造成严重危害，并可能面临法律纠纷和行政处罚。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。