探讨公司如何为员工申请工伤赔偿

员工申请工伤赔偿的方法：1）事故发生后30天内向社会保险行政部门提出申请，可适当延长；2）提交工伤认定申请表、用人单位证明和医疗诊断证明；法律依据：《工伤保险条例》第17、1。

法律分析

公司给员工申请工伤赔偿方法如下：

1、自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，时限可以适当延长；

2、向统筹地区社会保险行政部门提出；

3、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。公司怎么给员工申请工伤赔偿的法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第十

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

拓展延伸

员工工伤赔偿申请流程与注意事项

员工工伤赔偿申请是一项重要的法律权益保障，以下是申请流程与注意事项。首先，员工应及时向公司报告工伤，并尽快就医并保存相关证据。其次，员工需要填写工伤申报表，并搜集医疗证明、工作记录等支持材料。然后，将申请材料提交给公司的人力资源部门，并确保保留副本作为备份。同时，员工应积极配合公司进行工伤鉴定，如有需要，提供相关证人证言。最后，员工应定期与公司沟通申请进展，并咨询专业律师以确保自身权益得到维护。注意事项包括遵守工伤申报时限、保留证据、与公司保持良好沟通等。请注意，以上提供的信息仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和公司进行。

结语

根据《工伤保险条例》第十七条和第十，员工申请工伤赔偿的法律依据如下：员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。员工在申请过程中应积极配合公司进行工伤鉴定，并保留相关证据和与公司的良好沟通。为确保权益得到维护，建议员工及时咨询专业律师并遵守工伤申报时限、保留证据等注意事项。具体操作还需根据当地法律法规和公司进行。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。