深圳职工病假工资规定

法律主观：

规定： 职工患 病假 在六个月内的疾病休假 工资 计算： 连续 工龄 大于2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发； 连续工龄大于等于年且小于4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发放。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律客观：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。