拖欠工资能仲裁吗

本文介绍了拖欠工资的仲裁问题和流程,以及公司拖欠工资离职用提前30天的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者可以通过仲裁维护自己的合法权益,而用人单位违法拖欠工资的话,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。

法律分析

一、关于拖欠工资的仲裁问题

拖欠工资是可以进行仲裁的。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。劳动者可以通过仲裁的方式来维护其合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、拖欠工资仲裁流程是什么

拖欠工资仲裁流程如下：

1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；

2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；

3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；

4.作出裁决前，应当先行调解；

5.仲裁庭及时作出裁决。

三、公司拖欠工资离职用提前30天吗

用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。

根据《劳动合同法》第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。

拓展延伸

标题：['1. 【劳动仲裁】如何解决拖欠工资问题？']

拖欠工资问题一直是劳动者和用人单位之间的焦点。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际工作中，拖欠工资问题依然普遍存在。为了解决这一问题，劳动者可以采取以下途径：

1. 协商解决：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，了解是否存在拖欠工资的情况，并寻求解决办法。在协商过程中，双方可以就工资的发放标准、发放时间等细节达成一致。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法调查事实，并作出裁决。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法要求其支付拖欠的工资。

3. 寻求法律援助：对于经济条件较弱的劳动者，可以寻求法律援助机构的帮助，申请法律援助。法律援助机构会提供法律咨询、代理等服务，帮助劳动者维权。

4. 报警处理：在拖欠工资的情况下，劳动者可以报警，要求机关介入处理。通过报警，可以保障劳动者的合法权益。

总之，解决拖欠工资问题需要劳动者与用人单位的共同努力。通过协商、仲裁、法律援助等方式，维护自身权益。同时，用人单位也应当遵守相关法规，按时足额支付劳动者的工资。

结语

拖欠工资是可以进行仲裁的,劳动者可以通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、调解、裁决等环节。如果用人单位违法拖欠工资,劳动者可以立即辞职,无需提前三十天通知用人单位。

法律依据

最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）(2006-08-14) 第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

工资支付暂行规定(1994-12-06) 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

劳动合同法(2012-12-28) 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。