能否通过仲裁要求雇主支付加班费？

劳动者有权要求加班费，如用人单位不支付，可提出劳动仲裁。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，加班费是劳动报酬的一部分，用人单位不得强迫加班，应支付加班费。劳动者可通过仲裁、调解、和解或诉讼等方式解决劳动报酬争议。

法律分析

不给加班费可以提出劳动仲裁。加班费属于劳动报酬的一部分，根据《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当向劳动者支付加班费。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议的，适用《劳动争议调解仲裁法》。加班费属于劳动者的劳动报酬，劳动者有争议的，可以申请劳动仲裁。除了申请仲裁外，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，当事人也可以协商解决，也可以通过申请调解、进行和解或者以提起仲裁或者诉讼等方式进行解决。

拓展延伸

雇佣关系纠纷：解决加班费支付问题的仲裁途径

在雇佣关系中，加班费支付问题是一个常见的纠纷。当雇员认为自己有权获得加班费而雇主拒绝支付时，仲裁成为解决纠纷的一种途径。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，通过第三方仲裁员的公正裁决来解决争议。在这种情况下，雇员可以通过向劳动仲裁机构提出仲裁请求来寻求加班费的支付。仲裁过程通常包括提交证据、听取双方陈述和仲裁员的裁决等步骤。通过仲裁，雇员有机会以公正的方式维护自己的权益，并争取获得应得的加班费。

结语

加班费是劳动者的合法权益，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以通过劳动仲裁来解决加班费支付的争议。仲裁是一种公正的争议解决方式，通过仲裁员的裁决来维护劳动者的权益。在雇佣关系中，如果雇主拒绝支付加班费，劳动者可以通过向劳动仲裁机构提出仲裁请求，以合法方式争取应得的加班费。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。