签署三方协议是否代表一定被录用？

签署三方协议意味着大学生的第一份工作基本确定。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业中的权利和义务的书面表现形式，解决了一系列相关问题。与劳动合同相比，三方协议的主体、依据、内容、签订时期和效力都有差异。应届毕业生在签约前需注意用人单位的隶属，不同类型的企业有不同的接收程序。签署三方协议前需获得相关部门的意见方能生效。

法律分析

签了三方就说明被录用了。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议书和劳动合同有如下区别：

1、主体不同。三方协议书的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体；

2、依据不同。三方协议书依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》；

3、内容差异。三方协议书可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容等必备条款；

4、签订时期不同。三方协议诉一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可；

5、效力不同。三方协议书只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。

综上所述，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。

结语

三方协议的签署是大学生就业的重要标志。它明确了毕业生、用人单位和学校之间的权利和义务，解决了一系列相关问题。与劳动合同相比，三方协议有主体、依据、内容、签订时期和效力等方面的差异。一旦签署了三方协议，就意味着大学生的第一份工作基本确定。因此，应届毕业生在签约前要仔细核查用人单位的隶属，确保协议的有效性。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。