三方协议签了算是被录用了吗

签订三方协议后算是被录用。

签订三方协议是毕业生、用人单位和高等学校就毕业生就业达成的正式书面约定。协议内容通常包括：

1、毕业生的职位；

2、工作地点；

3、薪资待遇；

4、双方的权利和义务。

签署后，毕业生被视为该单位的录用人员，标志着身份的转变。协议为毕业生就业计划和派遣提供法律依据，确保权益保障。签订后，毕业生被认为是被录用了。

三方协议的法律效力：

1、三方协议是指学生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议；

2、该协议具有一定的法律约束力，对三方的权利和义务都有明确规定；

3、在协议中，用人单位通常承诺在学生毕业后提供相应的工作岗位；

4、学生则承诺毕业后到用人单位工作一定期限；

5、学校作为中介方，负责监督和协调双方履行协议内容。

6、若协议一方违约，另一方可以依法追究其责任，包括但不限于经济赔偿等法律后果。

综上所述，签订三方协议意味着毕业生正式被录用，这份协议涵盖了职位、工作地点、薪资以及双方权利义务等关键条款，不仅标志着毕业生身份的转变，也为其就业计划和派遣提供了法律保障，确保了毕业生的权益得到充分保护。

【法律依据】：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

第二十二条

供需见面和双向选择活动是落实毕业生就业计划的重要方式。各部委、各地方主管毕业生就业工作部门负责管理举办本部门、本地区的毕业生就业供需见面和双向选择活动，其它部门不得举办以毕业生就业为主的洽谈会或招聘会。举办省级上述活动要报国家教委备案，跨省区、跨部门的有关活动须报国家教委审批。

第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。