合同试用期半年是否合法？

根据《劳动合同法》的规定，试用期应当在劳动合同中约定。如果劳动合同约定了三年以上的固定期限或者无固定期限,就可以约定不超过六个月的试用期。如果劳动合同期限不满三年,则不能约定超过二个月的试用期。另外，非全日制用工不得约定试用期。

法律分析

根据《劳动合同法》的规定，试用期应当在劳动合同中约定。如果劳动合同约定了三年以上的固定期限或者无固定期限,就可以约定不超过六个月的试用期。如果劳动合同期限不满三年，则不能约定超过二个月的试用期。另外，非全日制用工不得约定试用期。

拓展延伸

非全日制用工能否约定试用期？

根据我国《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。该法第十九条规定，非全日制用工双方当事人不得约定由劳动者承担本法第十规定以外的义务。第十规定，用人单位可以与劳动者约定试用期。因此，若非全日制用工双方当事人约定试用期，则该行为将违反了法律规定，为无效合同。同时，根据《劳动合同法》的规定，违反法律、行规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，否则相关约定将无效。

结语

试用期是劳动合同中重要的一环，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中应当约定试用期。如果劳动合同期限在三年以上或者无固定期限，则可以约定不超过六个月的试用期。而如果劳动合同期限不满三年，则不能约定超过二个月的试用期。此外，非全日制用工不得约定试用期。因此，在签订劳动合同时，应当仔细阅读并遵守相关规定，以避免产生不必要的纠纷和争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。