医疗期是否属于员工工龄计算范畴？

医疗期应计入工作年限，保障劳动者合法权益。医疗期是劳动者依法享有的权益，根据《劳动法》及相关规定，患病或非因工负伤的劳动者有权享受医疗期。因此，在计算工作年限时，不应扣除劳动者的医疗期时间。医疗期与连续工作时间是同一概念，因此在计算医疗期和经济补偿时，也不应扣除劳动者此前享有的医疗期时间。这样做可以保障劳动者的合法权益。

法律分析

医疗期算在工作年限里，应该享受合法权益。

一、同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。

二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。

拓展延伸

员工工龄计算范畴下的医疗期是否会影响福利待遇？

员工工龄计算范畴下的医疗期通常不会直接影响福利待遇。医疗期是指员工因疾病或意外而需要暂时停止工作接受医疗治疗的时间段。在大多数情况下，医疗期不会被计入员工的工龄计算范畴，因为其是由于健康原因而无法工作。福利待遇通常是根据员工的工作表现、工作年限和公司来确定的，而不考虑医疗期。然而，具体的福利可能因公司而异，因此建议员工在享受医疗期时与雇主或人力资源部门咨询，以了解医疗期对福利待遇的具体影响。

结语

合理享受医疗期是劳动者的合法权益，应纳入工作年限计算范畴。根据《劳动法》及相关规定，医疗期不应扣除同一用人单位连续工作时间，也不应影响经济补偿计算。然而，在员工福利待遇方面，医疗期通常不计入工龄范畴，因其是因健康原因无法工作的情况。具体福利可能因公司而异，建议员工与雇主或人力资源部门咨询，以了解医疗期对福利待遇的具体影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。