经理在股份有限公司中的职责和责任

股份有限公司经理的职权包括主持公司经营管理、制定管理制度、拟订内部机构设置、提请聘任解聘副经理和财务负责人等。根据《中华人民共和国公司法》第119条规定，经理由董事会聘任或解聘，对董事会负责，并列席董事会会议。

法律分析

股份有限公司的经理具有的职权

1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;

2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;

3、拟订公司内部管理机构设置方案;

4、拟订公司的基本管理制度;

5、制定公司的具体规章;

6、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;

7、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

8、公司章程和董事会授予的其他职权。

相关法律知识

《中华人民共和国公司法》第119条规定，股份有限公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事负责，行使下列职权：

①主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;

②组织实施公司年度经营计划和投资方案;

③拟定公司内部管理机构设置方案;

④拟订公司的基本管理制度;

⑤制定公司的具体规章;

⑥提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;

⑦聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

⑧公司章程和董事会授予的其他职权。经理列席董事会会议。

拓展延伸

经理角色在股份有限公司中的权力与义务

在股份有限公司中，经理角色扮演着重要的职责和责任。作为公司的高级管理者，经理享有一定的权力和权限。他们负责制定和执行公司的战略计划，监督和指导员工的工作，确保公司的运营顺利进行。同时，经理也承担着一系列的义务和责任。他们需要遵守法律法规，确保公司的合规运营；保护股东的权益，维护公司的声誉；管理公司的资源，实现公司的利益最大化。经理角色的权力和义务相互关联，他们需要平衡好公司利益与股东利益的关系，以确保公司的可持续发展和长期成功。

结语

股份有限公司的经理担负着重要的职权。他们主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；制定公司的年度经营计划和投资方案；拟定公司内部管理机构设置方案；制定公司的基本管理制度和具体规章；提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人；聘任或解聘除董事会外的管理人员；行使公司章程和董事会授予的其他职权。根据《中华人民共和国公司法》第119条的相关规定，经理还有资格列席董事会会议。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。

违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十六条 公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第五十二条 监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。

监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行规和公司章程的规定，履行监事职务。