工会对重大疾病的补助有多少

工会对重大疾病的补助标准需要根据当地工会的具体规定来看。

工会对重大疾病的补助标准通常包括住院医疗费用和门诊医疗费用的补助。住院医疗费用中，职工承担的自付部分，在扣除起付线后，按一定比例核算互助金；门诊医疗费用同样扣除起付线后，按比例核算互助金。具体的补助比例和起付线金额，以及是否对劳模和特困职工有特别的补助比例，需要参照当地工会的规定。这些规定可能会根据不同地区的经济状况和导向有所差异。

工会的基本职能：

1、代表和维护职工的合法权益；

2、参与企业民主管理和监督；

3、组织职工开展文体、教育和技能培训活动；

4、提供法律援助和职业介绍服务；

5、参与社会保障事务的管理和监督。

综上所述，工会对重大疾病的补助标准需要根据当地工会的具体规定来看，包括住院医疗费用和门诊医疗费用的补助，具体比例和起付线金额需参照当地工会规定，可能因地区经济状况和导向有所差异，最准确的了解方式是咨询当地工会或查阅相关文件。

【法律依据】：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。