劳动仲裁是否需要身份证件？

参加劳动仲裁活动需要出示身份证明，委托代理人还需提交有委托人签名或盖章的委托书。劳动者死亡时，近亲属或代理人参加仲裁活动；劳动者丧失民事行为能力，由法定代理人代为参加；无法定代理人时，由仲裁委员会指定代理人。第三人与劳动争议有利害关系时，可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加。

法律分析

参加劳动仲裁活动，劳动者或者用人单位及劳动者的委托代理人需要出示身份证证明自身身份。

委托人还需要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。劳动者丧失或者部分丧失民事行为能力的，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。

第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

拓展延伸

劳动仲裁程序中身份证的使用规定

在劳动仲裁程序中，身份证的使用规定是非常重要的。根据相关法律法规，劳动仲裁机构通常要求双方当事人提供有效的身份证明，以确保程序的合法性和公正性。身份证作为一种身份证明的有效证件，可以用于确认当事人的身份信息，防止身份冒用和欺诈行为的发生。同时，身份证中的个人信息也有助于劳动仲裁机构进行调查和核实。然而，需要注意的是，劳动仲裁程序中对身份证的使用应遵守相关隐私保护规定，确保个人信息的安全和保密。因此，在劳动仲裁过程中，当事人应按照规定提供身份证明，但也要注意个人信息的保护和合法使用。

结语

劳动仲裁程序中的身份证使用规定至关重要。根据法律法规，双方当事人必须提供有效的身份证明，以确保程序的合法性和公正性。身份证是确认当事人身份信息、防止身份冒用和欺诈行为的有效工具。同时，身份证中的个人信息也有助于仲裁机构的调查和核实。但需注意，使用身份证需遵守隐私保护规定，确保个人信息的安全和保密。在劳动仲裁中，当事人应提供身份证明，同时注重个人信息的保护和合法使用。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条

与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条

丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；

无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。