高温补贴不可替代高温假

根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。而高温假则是按照国家的有关规定，在超过规定的高温时间，用人单位要对职工给予放假休息或缩短工作时间。

我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这就是说，职工在高温下劳动，其权益应得到保护，向职工发放高温费就是一种保护方法。但问题是，能够领到高温费的露天作业人员还要在炎炎夏日下“冒酷暑、战高温”，虽然精神可嘉，但其健康和生命安全仍然受到挑战，容易引发中暑或高温伤亡事故。于是，让广大露天作业人员避开高温时段的高强度作业，已成为不容回避的问题。

关于职工在什么样的高温条件下应当休高温假，这在生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会印发的《防暑降温措施管理办法》第中是有明确规定的：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。《办法》还规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

我们都知道夏季是一个高温季节。劳动者在高温下进行劳动对我们人体的伤害造成不小的损失。我国的高温补贴就是补偿劳动者在夏季工作所受到的伤害，企业也要进行积极的发放。不能克扣劳动者的夏季高温补助。