试用期员工离职手续办理流程

试用期员工离职手续办理流程如下：

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

试用期不办理离职手续可能会有以下问题：

1、员工拒绝办理手续，并且给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。

2、如果员工在试用期离职时不办理离职手续，那么单位可能不会主动为员工开具离职证明。

3、试用期员工离职不办理手续还可能影响员工的社保和公积金等权益。员工离职后，单位需要为其办理社保和公积金的转移手续，而离职证明是办理这些手续的必要凭证。

综上所述，试用期员工离职手续办理流程需要遵守公司的规定和程序，保障员工的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。