去劳动局举报拖欠工资流程

去劳动局举报拖欠工资的流程如下：

1、准备证据：收集与拖欠工资相关的证据，包括工资条、考勤记录、工作成果证明等。

2、提交书面投诉：携带身份证和证据材料到劳动局，填写投诉登记表，说明被拖欠工资的情况和要求。

3、劳动局立案：劳动局收到投诉后，会进行调查，确认投诉是否属实，并决定是否立案。

4、调查取证：如果立案，劳动局会展开调查，包括约谈公司负责人、查阅相关文件等。

5、处理决定：劳动局根据调查结果，会做出相应的处理决定，如责令公司支付工资等。

6、执行决定：如果公司不履行处理决定，劳动局可以申请强制执行。

拖欠工资是一种常见的违法行为，对劳动者的权益造成了严重损害。为了保障劳动者的权益，揭示拖欠工资举报的正确流程至关重要。首先，确保收集充分的证据，包括工资支付记录、合同、工作时间表等。其次，前往当地劳动局，填写举报表并提供相关证据。劳动局将展开调查，并进行与雇主的沟通。若调解无果，劳动局将介入并采取法律手段追讨工资。此外，还可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向提起诉讼。重要的是，劳动者要了解自己的权益，并勇敢维护，以确保自己获得应有的工资和权益。

综上所述：劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向起诉。为保护劳动者权益，揭示拖欠工资举报流程至关重要。收集充分证据，向劳动局举报，并寻求法律援助或提起诉讼。劳动者要了解自己权益，勇敢维护，确保获得应有的工资和权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七章

法律责任

第八十五条

未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。