劳动局维权：如何投诉拖欠工资？

劳动者可通过举报热线、写举报信或直接投诉劳动行政部门来告拖欠工资。劳动保障行政部门将依法调查，并在60个工作日内完成立案程序。违法的用人单位将受到处罚或被责令支付劳动报酬。

法律分析

去劳动局告拖欠工资的流程：劳动者通知打举报热线或写举报信，或去劳动行政部门直接投诉后，劳动保障行政部门依法进行调查，并在立案之日起60个工作日内完成；依法对违法的用人单位进行处罚或责令要求支付劳动报酬。

拓展延伸

劳动法律保护：维权途径与法律救济

劳动法律保护涉及维权途径与法律救济。在面对拖欠工资的情况下，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。首先，可以选择与雇主进行沟通和协商，通过友好解决的方式尽量达成共识。如果无法解决，劳动者可以向劳动局投诉，提供相关证据并寻求其支持和介入。此外，劳动者还可以寻求法律救济，通过提起诉讼，要求支付拖欠的工资。劳动法律保护的关键在于及时了解自身权益，维护自己的合法权益。通过合理的途径和法律手段，劳动者可以争取到应有的工资，确保自己的劳动权益得到保障。

结语

劳动法律保护是维护劳动者权益的重要途径。面对拖欠工资问题，劳动者可通过与雇主沟通、劳动局投诉或法律救济来维权。合理途径和法律手段确保劳动权益得到保障，争取应有的工资。劳动法律保护关键在于了解权益，维护合法权益。

法律依据

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

《劳动保障监察条例》第十九条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。