企业拖欠工资，劳动局不管怎么？

劳动者拖欠工资可通过申请仲裁、起诉企业或向监察部门举报解决。仲裁机构调查裁决后，企业如不履行，可向起诉获得经济补偿。举报后，监察部门调查并采取措施确保企业遵守法规。劳动者应及时采取行动，寻求相关机构帮助，维护自身权益。

法律分析

如果企业拖欠劳动者的工资，而劳动局对此不闻不问，劳动者可以采取以下措施：首先，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁机构将会对企业的拖欠工资行为进行调查，并作出裁决。如果企业拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以依法向起诉。在这种情况下，劳动者将有机会获得经济补偿金。

同时，劳动者还可以向劳动保障监察部门举报企业的拖欠工资行为。监察部门将会对企业的行为进行调查，并采取措施确保企业遵守相关法规。如果企业拒不改正，劳动者可以向监察部门寻求帮助。

总之，对于拖欠工资行为，劳动者可以通过多种途径进行解决。为了维护自己的权益，劳动者应该尽快采取行动，并寻求相关机构的帮助。

拓展延伸

劳动局应对企业拖欠工资问题的有效措施是什么？

劳动局应对企业拖欠工资问题的有效措施包括但不限于：加强监管力度，严格执行劳动法律法规；建立举报投诉机制，鼓励受害者及时举报；开展定期检查，对涉嫌拖欠工资的企业进行调查核实；加强与相关部门的协作，共同打击拖欠工资行为；加大处罚力度，对违法企业进行罚款、行政处罚等惩戒措施；推动建立劳动仲裁机构，提供快速、便捷的解决纠纷渠道；加强宣传教育，增强劳动者的权益意识与法律意识。通过这些措施的综合运用，劳动局能够更有效地应对企业拖欠工资问题，保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。

结语

劳动者面对企业拖欠工资问题时，可以采取多种措施维护自己的权益。首先，申请仲裁是一种有效的途径，仲裁机构将调查并作出裁决。如果企业拒不履行，劳动者可向起诉，有望获得经济补偿。此外，举报企业给劳动保障监察部门也是一种可行的方式，他们将采取措施确保企业遵守法规。劳动者应尽快行动，寻求相关机构的帮助，维护自己的权益。劳动局应加强监管、建立举报机制、加大处罚力度等措施，以更有效地应对拖欠工资问题，保障劳动者的权益，维护良好的劳动关系。

法律依据

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。