员工兼职是否合乎法律规定？

员工在业余时间兼职工作并不违法，但需遵守限制条件。如果兼职行为严重影响原单位工作或违反纪律，员工可能会被解雇。单位应明确规定兼职政策，否则无权解雇员工。在兼职前需检查公司规章制度是否合法，并注意对原单位工作的影响。如产生争议，可通过仲裁解决。

法律分析

1、首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。

我国的法律没有明确禁止员工在业余时间兼职工作，而只是在员工兼职的时间以及类型上有一些限制：

(1)在一定条件下允许与两个或两个以上单位建立劳动关系的员工，除非前单位禁止员工与其他单位建立劳动关系或严重影响该单位的工作，否则前面的不能限制员工与其他单位建立额外的劳资关系。只需要确保兼职行为不会给单位造成损失或侵犯单位的合法权益。如果员工的兼职行为对前单位的工作造成了影响，那么，员工和兼职单位应当对原单位的损失承担连带责任。

(2)从事非全日制工作的员工可与一个或多个单位订立劳动合同，但事后订立的劳动合同不影响首次签订的劳动合同履行。

2、其次，员工在业余时间使用兼职工作。虽然他们没有违反法律，但由于严重违反纪律，他们可能会被单位开除：

(1)员工严重违反单位的规章制度，同时与其他单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务产生严重影响，或者如果单位提出了建议但是拒绝改正，单位可以终止劳动合同。

(2)如果单位不禁止兼职或者是禁止兼职的相关规定不符合法律规定;该单位没有提议停止兼职行为，该单位无权在兼职的基础上解雇该员工。

最后，如果员工想兼职工作，虽然他们没有违法，但首先要检查是否存在违法的公司规章制度，并且必须注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权将员工解雇。如果员工与单位之间存在争议，可以通过仲裁解决。

结语

兼职工作在员工的业余时间并不违法。我国法律并没有明确禁止员工从事兼职工作，但对兼职时间和类型有一些限制。员工应确保兼职行为不会给单位造成损失或侵犯其合法权益。如果兼职行为对前单位工作造成了影响，员工和兼职单位应对原单位的损失承担连带责任。虽然员工没有违法，但严重违反纪律可能会被单位开除。单位可以终止劳动合同若员工严重违反规章制度，与其他单位建立劳动关系并对完成单位工作任务产生严重影响，或者拒绝改正。员工若想兼职，需确保是否存在违法的公司规章制度，并注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权解雇员工。如存在争议，可通过仲裁解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。