公司拖欠工资，劳动局不管，怎么办？

公司拖欠工资，劳动局可通过投诉、仲裁和起诉等方式处理，要求全额支付工资并加发经济补偿金。劳动部门可责令公司支付工资、加班费和经济补偿，如拒不执行，还可加付赔偿金。申请仲裁需提供申请表、申请书、身份证、公司注册资料和劳动关系证明等材料。

法律分析

一、公司拖欠工资劳动局不管怎么办

公司拖欠工资劳动局不管的办法有：

1.拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

2.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

3.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

5.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、公司拖欠工资劳动部门如何处罚

公司拖欠工资劳动部门的处罚是责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。、

三、公司拖欠工资仲裁需要什么材料

1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份;

2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;

3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）;

4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）;

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

结语

公司拖欠工资劳动局不管的情况下，我们可以采取多种方法来解决问题。首先，可以向劳动部门的保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。其次，可以向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天内到起诉。在仲裁或诉讼过程中，我们可以要求除全额支付工资报酬外，还需加发经济补偿金。对于公司拖欠工资的处罚，劳动部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可以要求支付赔偿金。在进行工资仲裁时，需要准备劳动争议仲裁申请登记表、劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、被申请人注册登记资料复印件以及申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。