劳动法新规定：劳动者被辞退的赔偿标准有哪些？

劳动者被公司辞退后，根据是否违法辞退，应支付相应的赔偿金或经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果双方发生纠纷，可进行劳动仲裁，包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。

法律分析

上班一个月被公司辞退，如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

拓展延伸

被公司辞退后如何维护职业声誉及寻求赔偿方式

被公司辞退后，维护职业声誉和寻求合理的赔偿方式至关重要。首先，要保持冷静和专业，避免情绪化的行为或言辞。其次，建议与公司进行积极的沟通，了解辞退原因，寻求解释和补救的机会。同时，收集相关证据，如工作表现、合同条款等，以支持您的要求和主张。如果公司拒绝妥善解决，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解可行的赔偿途径和诉讼程序。同时，维护良好的职业声誉也很重要，通过网络平台、专业社交圈等展示自己的专业能力和诚信，以提升自身形象。最后，要保持乐观和积极的心态，寻找新的职业机会，展示自己的价值和能力。记住，被辞退并不代表失败，而是迎接新的挑战和机遇的开始。

结语

被公司辞退后，维护职业声誉和寻求合理赔偿至关重要。保持冷静专业，积极沟通，收集证据，如有必要，寻求法律援助。同时，维护良好的职业形象，展示自身能力。被辞退并非失败，而是新挑战和机遇的开始。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。