工伤维权：如何采取有效措施？

工伤后不赔偿，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。根据《工伤保险条例》第33条，工伤期间工资福利待遇不变，由单位支付。根据《劳动争议调解仲裁法》第9条，单位拖欠工资或工伤医疗费等，可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。

法律分析

工伤后不赔偿，可以到劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁、对仲裁裁决不服的，可以起诉。

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拓展延伸

工伤后被拒赔如何有效维权

工伤后被拒赔如何有效维权？当您遭遇工伤后被保险公司拒赔时，您可以采取以下措施来有效维权。首先，收集相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明您的工伤是合法且应该得到赔偿的。其次，咨询专业律师，了解相关法律和维权途径。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律建议。接下来，与保险公司进行沟通和谈判，提出书面索赔请求，明确陈述您的权益和要求。如果谈判无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼，寻求法律救济。最后，维护自身权益的同时，保持耐心和坚持，确保您的声音被听到并得到公正对待。

结语

工伤后被拒赔如何有效维权？采取以下措施：1.收集证据，证明工伤合法且应赔偿。2.咨询律师，了解法律和维权途径。3.与保险公司沟通、谈判，并提出书面索赔请求。4.如谈判无果，可向劳动仲裁机构或提起诉讼。5.坚持维权，确保声音被听到并得到公正对待。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。