有关工伤医疗费自费部分的疑问解答

工伤医疗费自费部分由用人单位承担，工伤职工享受全额医药费垫付和康复期间工资发放，伙食补助费由工伤保险基金支付，伤残职工还可获得伤残津贴和一次性补助金。

法律分析

工伤医疗费自费部分由用人单位承担。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

根据相关法律规定，职工如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

1、医药费由用人单位全额垫付，工伤保险基金承担；

2、停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放，用人单位承担；

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责，用人单位承担；

4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放，工伤保险基金承担；

5、如经劳动能力鉴定为一至十级伤残的，还可以享受伤残津贴，一至四级伤残的由工伤保险基金承担，五至六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位承担，一次性伤残补助金，工伤保险基金承担，一次性工伤医疗补助金，五至十级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担和一次性伤残就业补助金，五至十级伤残解除合同后领取由用人单位承担等待遇。

结语

工伤医疗费自费部分由用人单位承担。职工工伤治疗享受医疗待遇，应在指定医疗机构就医，紧急情况可先就近急救。符合工伤保险规定的费用由基金支付。住院治疗期间的伙食补助费、交通、食宿费用由基金支付，标准由地方规定。非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理。工伤康复费用符合规定的由基金支付。工伤职工还可享受工资待遇、护理、伤残津贴等待遇。根据相关法律规定，工伤职工可获得全面的工伤待遇保障。

法律依据

《工伤保险条例》

第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。