药品在工伤医疗费用中出现的争议如何解决？

法律分析：在工伤医疗费用中，用药情况可能会引起争议，因为不同药品的费用不同，而且有些药品是否应该列入医疗费用也存在争议。因此，需要从法律的角度来解决这一问题。法律依据。1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定：“医疗费用应当根据工伤情况合理支付，包括住院医疗费、门诊医疗费、护理费、照料费、交通费和一次性伤残补助金等。”。2.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当加强劳动保护，改善劳动条件，预防职业危害，保障劳动者的人身安全和身体健康。”。3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第九条规定：“用人单位依法应当提供工伤保险，劳动者因工负伤或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。”。以上是如何解决药品在工伤医疗费用中出现的争议的法律分析和依据。

法律分析：在工伤医疗费用中，用药情况可能会引起争议，因为不同药品的费用不同，而且有些药品是否应该列入医疗费用也存在争议。因此，需要从法律的角度来解决这一问题。法律依据。1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定：“医疗费用应当根据工伤情况合理支付，包括住院医疗费、门诊医疗费、护理费、照料费、交通费和一次性伤残补助金等。”。2.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当加强劳动保护，改善劳动条件，预防职业危害，保障劳动者的人身安全和身体健康。”。3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第九条规定：“用人单位依法应当提供工伤保险，劳动者因工负伤或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。”。以上是如何解决药品在工伤医疗费用中出现的争议的法律分析和依据。