员工旷工3天是否会影响劳动合同？

旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定，根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析

旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定，根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。

拓展延伸

员工旷工3天是否构成劳动合同违约？

员工旷工3天可以构成劳动合同违约。根据劳动法规定，员工应当按照劳动合同的约定履行工作职责，保持出勤和工作纪律。旷工意味着员工未能按时履行工作职责，违反了劳动合同的约定。根据合同约定和公司规定，雇主有权采取相应的纪律措施，如扣除工资、警告甚至解雇员工。因此，员工旷工3天可以被认定为劳动合同违约行为，可能会导致雇主采取相应的法律措施来维护合同权益。建议员工在遇到紧急情况时及时与雇主沟通，请假或寻求合理解决办法，以避免劳动合同违约的后果。

结语

员工旷工三天可以被视为劳动合同违约行为。根据劳动法规定，员工应当按照合同约定履行工作职责，保持出勤和工作纪律。如果雇主在规章制度中明确将旷工三天视为严重违反规定，且制定程序合法，雇主可依据法律解除劳动合同。建议员工在紧急情况下及时与雇主沟通，请假或寻求合理解决办法，以避免违约后果。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。