用工时间短的可以签订劳务合同吗

临时用工能否签订劳务合同用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，而不是劳务合同。劳务合同适用于派遣公司与被派遣单位之间的合同关系，而不是用工单位与用工个人之间的合同关系。

无论用工时间长短，用人单位与用工个人之间的劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动保护、劳动纠纷解决等方面的内容。劳动合同可以是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，具体签订何种形式的劳动合同应当根据实际情况来确定。

临时用工能否签订劳务合同

临时用工能否签订劳务合同，应当根据具体情况进行确定。临时工与用人单位形成劳动关系的，即使是非全日制用工，也应当签订劳动合同，劳动合同的形式可以书面的，也可以是口头的；临时用与用人单位只形成劳务关系的，能签订劳务合同。

临时工可以约定试用期吗？答：用人单位雇佣全日制劳动者的，可以和劳动者约定一定期限的试用期，雇佣临时工的，不得与劳动者约定试用期，即使在合同中有约定试用期，也不具有法律效力。劳务用工可以不签劳务合同吗《劳动合同法》第五十 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答