企业职工被判拘役怎么处理理？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-06-24 21:02:45
企业职工被判拘役怎么处理理？
法律解析。企业职工被判拘役了，依据法律的规定，公司可以与其解除劳动合同。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】。《中华人民共和国刑法》。第四十二条 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。第四十三条 被判处拘役的犯罪分子，由机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。第四十四条 拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
导读法律解析。企业职工被判拘役了，依据法律的规定，公司可以与其解除劳动合同。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】。《中华人民共和国刑法》。第四十二条 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。第四十三条 被判处拘役的犯罪分子，由机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。第四十四条 拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
法律解析：
企业职工被判拘役了，依据法律的规定，公司可以与其解除劳动合同。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑法》
第四十二条 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十三条 被判处拘役的犯罪分子，由机关就近执行。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。
第四十四条 拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
企业职工被判拘役怎么处理理？
法律解析。企业职工被判拘役了，依据法律的规定，公司可以与其解除劳动合同。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】。《中华人民共和国刑法》。第四十二条 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。第四十三条 被判处拘役的犯罪分子，由机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。第四十四条 拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
