工资与劳动合同不符，怎么办？

劳动合同低于实际工资，公司可少支付加班工资和补偿金。劳动者需保存实际工资证据，尤其是现金支付工资的工资单。劳动争议时，公司往往主张合同工资标准。公司少缴社保可投诉社保局，要求补缴。劳动者可解除合同并要求经济补偿金。根据劳动合同法第3，劳动者可解除合同若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形，或违反规章制度损害劳动者权益，或强迫劳动者劳动。

法律分析

劳动合同低于实际工资,依据劳动合同法规定，合同中约定的工资不能低于当地最低工资标准，如果实际支付的工资高于合同约定的工资，工人应当保存好工资单据，如果发生劳动争议，可以到劳动仲裁部门诉讼，如果公司按照劳动合同中工资缴纳社会保险，显然就少交了。

劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。

1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。

2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

3.《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动合同工资低于实际工资,可以以公司无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职并可以要求公司支付经济补偿金。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;n(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

结语

根据劳动合同法规定，劳动合同中约定的工资不能低于当地最低工资标准。如果实际支付的工资高于合同约定的工资，工人应当保存好工资单据，以备发生劳动争议时使用。如果公司按照劳动合同中工资缴纳社会保险，显然就少交了。为了避免发生劳动争议时少支付加班工资或补偿金等，劳动者应该保存实际工资水平的证据，特别是现金支付工资的情况下。同时，公司应当按照实际工资水平缴纳社保，否则劳动者有权投诉并要求公司补缴社保。根据相关法律条款，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，如果公司存在无故拖欠克扣工资的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十，劳动者还可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。