2023年我国事业单位退休年龄调整

事业单位退休年龄与待遇规定：男性60岁、女性55岁且工作满10年或完全丧失工作能力；工人男性60岁、女性50岁满10年工龄或完全丧失工作能力，或男性55岁、女性45岁从事特殊工作且满10年工龄。退休后，按工作年限比例发放退休费，最高为工作年限35年以上的90%。退休人员享有与在职人员相同的待遇，直至去世。新养老保险制度建立前，按固定工资和活工资的比例发放退休费。

法律分析

一、2020年关于事业单位退休年龄

事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的;

（二）完全丧失工作能力的。

第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;

（二）完全丧失工作能力的;

（三）男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

二、退休后的待遇

事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。

事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。

固定工资与活工资(全额拨款[财政拨款]单位固定工资70%，活工资30%;差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60%，活工资40%)之和根据不同工作年限按以下比例计发：

1、工作年限在35年以上的，按90%的比例计发;

2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发;

3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发;

4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发;

5、工作年限在10年以下的，按50%的比例计发。

拓展延伸

2023年事业单位退休调整及影响分析

2023年，事业单位退休将进行调整，这将对广大事业单位员工产生深远的影响。根据新规定，事业单位退休年龄将有所调整，具体的退休年龄将根据个人的职务、工作年限等因素进行综合考量。此举旨在适应社会发展和人口结构变化的需求，提高劳动力供给的灵活性。新的实施将对事业单位员工的个人规划、职业发展等方面产生重要影响。因此，事业单位员工应及时了解新的具体内容，并做好相应的准备，以适应退休年龄调整所带来的变化。同时，单位和个人也需关注新对养老金待遇、社会保障等方面的影响，做好相应的规划和调整，确保自身的权益和福利。

结语

根据2023年事业单位退休调整，退休年龄将根据职务、工作年限等因素综合考量。此举旨在适应社会发展和人口结构变化，提高劳动力供给的灵活性。新将对事业单位员工的个人规划、职业发展产生重要影响。员工应及时了解新内容，做好准备以适应退休年龄调整。同时，关注养老金待遇、社会保障等方面的影响，进行规划和调整，确保权益和福利。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。

退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。