劳动合同订立时需要注意哪些关键点？

劳动合同订立的关键点包括用人单位资质、真实意愿、合法内容和必备条款。同时，还需注意合同期限、违约责任和争议解决方式等细节。只有满足以上关键点，才能建立有效的劳动合同。

法律分析

在订立劳动合同时,需要注意的关键点包括:

1.用人单位必须是符合法律规定的主体,即具有完整的营业执照和组织机构代码,并且符合劳动法规定的其他条件。

2.双方意思表示必须真实,即双方在订立合同时都有真实的意愿,并且没有隐瞒或虚假陈述重要事实。

3.合同的内容不能违反法律的强制性规定,即合同内容不能违反国家法律法规、或公序良俗等规定。

4.合同必须具备劳动合同的必备条款,包括工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、住房公积金等。

另外,在订立劳动合同时还需要注意其他细节,例如合同期限、违约责任、争议解决方式等。只有确保以上所有关键点都得到满足,才能建立起符合法律规定的有效劳动合同。

拓展延伸

劳动合同签订前的关键事项和注意事项

在劳动合同签订之前，有一些关键事项和注意事项需要特别注意。首先，双方应明确劳动合同的签订目的和内容，确保合同的合法性和有效性。其次，双方应详细商议劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度等关键条款，并明确约定双方的权益和义务。此外，还需注意合同期限、解除条款、违约责任等法律风险，以确保双方的权益得到充分保护。在签订前，双方应进行充分沟通和协商，避免信息不对称和误解。最后，签订劳动合同前，双方应审慎阅读合同条款，确保理解并同意合同内容，避免未来纠纷和争议的发生。

结语

合同订立前，需注意用人单位资质、双方真实意愿、合法性、必备条款等关键点。此外，还需关注合同期限、违约责任等细节。双方应充分沟通、协商，避免信息不对称。签订前应审慎阅读、理解并同意合同内容，确保权益得到保护。只有满足以上要求，才能建立有效的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。