要求公司提供加班费证据的合法途径

加班费追讨需提供证据，用人单位承担举证责任。基本证据如考勤表、加班通知等可视为举证完成。口头通知加班的证人或录音可作证，但采信度有限。举证应有考勤数据或书面通知，工资数额需提供银行存折或工资发放清单。

法律分析

一、追讨加班费没证据能要求公司提供吗

1、员工加班后没有加班费，申请劳动仲裁追讨工资的，如果没有证据，并且证据是由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

二、追讨加班费要收集什么证据

1、只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。

2、在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者采信，则是一个问题，在审判实践中，如果只有证人证言，录音等，在对方否认的前提下，一般很难被采信、所以在类似案件中，如何取证和质证则是至关重要的。

3、主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。

拓展延伸

加班费纠纷解决方案：法律规定下的公司加班费证据要求

在加班费纠纷解决方案中，根据法律规定，要求公司提供加班费证据的合法途径是确保员工权益得到保护的重要步骤。根据劳动法，公司应当记录员工的加班时间和加班费支付情况，并向员工提供相应的证据。员工可以通过以下方式要求公司提供加班费证据：首先，书面请求公司提供加班记录和工资单等相关文件；其次，可以向劳动监察部门投诉，要求调查并要求公司提供证据；最后，如果公司拒绝提供证据，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。通过以上合法途径，员工可以确保自己的合法权益得到维护，并解决加班费纠纷。

结语

合理维权，确保加班费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，追讨加班费需要确凿证据。劳动者可提供考勤表、加班通知、工资条、交记录等基本证据。对口头通知争议，证人证言、录音等可作为辅助证据。劳动者应聚焦取证和质证，确保个人或单位存在加班的事实。要求公司提供加班费证据可通过书面请求、劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构申请。合法途径保护员工权益，解决加班费纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。