违反劳动法规定，用人单位需承担的法律责任

公司拖欠员工工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需支付赔偿金。根据刑法规定，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的，数额较大者将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果者将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪将受到罚金处罚，主管人员和其他直接责任人员也将受到相应处罚。如在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律分析

公司拖欠员工工资会有什么惩罚

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拓展延伸

拖欠工资的法律后果及雇主应承担的责任

拖欠工资是严重违反劳动法的行为，雇主应承担相应的法律责任。根据相关法规，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。雇主可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任的后果。此外，拖欠工资还可能导致劳动关系紧张，影响企业声誉，甚至引发员工集体维权行动。因此，用人单位应当严格遵守劳动法规定，及时支付员工工资，以免承担法律后果和不良影响。

结语

拖欠工资严重违反劳动法，雇主将承担法律责任。根据相关法规，拖欠工资的雇主可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。劳动者可通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。此外，拖欠工资还可能导致劳动关系紧张，影响企业声誉，甚至引发员工集体维权行动。因此，用人单位务必遵守劳动法规定，及时支付员工工资，以免承担法律后果和不良影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。