如果工作中的心理伤害符合工伤认定标准怎么办？

法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤认定与待遇给付办法》，工伤认定标准包括两个方面：一是职业病目录中规定的职业病；二是因工负伤、因公牺牲或者残疾的伤残。其中，“因工负伤”是指在工作时间和工作场所内，因工作任务而发生的事故伤害。而心理伤害也可以被认定为工伤，但需要满足具体的认定标准。一般情况下，需要满足下列条件：

1. 心理伤害发生在工作场所；

2. 心理伤害与工作任务有明确的关联；

3. 心理伤害是在一定程度上受到工作环境、工作要求和工作条件等方面的影响；

4. 心理伤害已经被医院诊断并得到临床治疗。

若以上条件均被满足，工伤认定机构应当按照相关程序进行工伤认定，并提供相应的工伤待遇。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第：“因工负伤、因公牺牲或者残疾的伤残，依照本条例的规定认定工伤，给予伤残津贴，工伤医疗和康复等待遇。”

《工伤认定与待遇给付办法》第十五条：“申请人经医院诊断，并且诊断书明确表明与工作任务相关，并与工作环境及职业特点有一定联系的精神疾病和心理障碍，可以确实认定为工伤。”