如果同事的老婆流产了，工会能够进行慰问吗

老婆流产老公有假吗

没有。根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其中明确规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。”法律规定并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠，只要发生流产的事实，均可以享受产假待遇。

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如果当地的《人口与计划生育条例》有规定的，老婆流产老公有假。例如云南省规定，对符合法律、法规规定生育子女的，延长女方的生育假60天，并且给予男方30天的护理假。

相关法律规定

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

退休人员死亡工会能否向本单位真正的亲属支付慰问金？

退休职工的困难补助能在单位工会经费中列支这个要看单位内部有没有规定，只要不违背法律的强制性规定就可以了

老婆流产，老公不给调养?

怀孕打胎男方一般不要赔偿。因为在未婚先孕的情形下，如果女方因为做人工流产而花费的医疗费，因为与男方有因果关系，可要求男方分担，终止妊娠是女方的自主行为，男方没有法定支付的义务。离婚赔偿的情形仅限于重婚、与他人同居、虐待、遗弃家庭成员、实施家庭暴力等过错行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百五十自然人可以与继承人以外的组织或者个人签订遗赠扶养协议。按照协议，该组织或者个人承担该自然人生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。第一千一百四十四条遗嘱继承或者遗赠附有义务的，继承人或者受遗赠人应当履行义务。没有正当理由不履行义务的，经利害关系人或者有关组织请求，人民可以取消其接受附义务部分遗产的权利。

流产期间能辞退吗

不能。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答