对于拖欠工资问题在法律上有哪些规定？

本文介绍了拖欠工资的相关法律问题以及青岛劳动纠纷律师在拖欠工资问题上的法律规定。根据《劳动法》和《刑法修正案八》，单位无正当理由拖欠工资或超过规定付薪时间未支付工资都属于拖欠工资行为。而恶意欠薪罪则是对拖欠工资的更严重的处罚。为解决农民工工资偏低和拖欠问题，提出了建立农民工工资支付保障制度和工资保证金制度等措施。对拖欠工资的用人单位，劳动保障部门要进行重点监控，并依法予以制裁。

法律分析

本文旨在为您解答有关拖欠工资的相关法律问题，并详细解读青岛劳动纠纷律师在拖欠工资问题上的法律规定。

对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有：

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：《规定》(劳部发〈1994〉4号)第十条所称无故拖欠系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

《刑法修正案八》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪。

《刑法修正案八》四十一规定：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拖欠工资的出处有很多，但其中重要的是《关于解决农民工问题的若干意见》，其中：

三、抓紧解决农民工工资偏低和拖欠问题

(六)建立农民工工资支付保障制度。严格规范用人单位工资支付行为,确保农民工工资按时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立工资支付监控制度和工资保证金制度,从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。对发生过拖欠工资的用人单位,强制在开户银行按期预存工资保证金,实行专户管理。切实解决投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项,建设资金不落实的,有关部门不得发放施工许可证,不得批准开工报告。对重点监控的建筑施工企业实行工资保证金制度。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度,对恶意拖欠、情节严重的,可依法责令停业整顿、降低或取消资质,直至吊销营业执照,并对有关人员依法予以制裁。各地方、各单位都要继续加大工资清欠力度,并确保不发生新的拖欠。

(七)合理确定和提高农民工工资水平。规范农民工工资管理,切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。各地要严格执行最低工资制度,合理确定并适时调整最低工资标准,制定和推行小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定,延长工时和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。有关部门要加强对地方制定、调整和执行最低工资标准的指导监督。各地要科学确定工资指导线,建立企业工资集体协商制度,促进农民工工资合理增长。

其中对拖欠工资做了监察上的规定，而恶意拖欠工资的，处罚将更加严重。

拓展延伸

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，雇员有权利要求用人单位按期支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。若拖欠工资数额较大，雇员还可以向当地人民提起诉讼。

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可按受雇人数每人100元至300元处以罚款。若拖欠工资数额较大，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可按受雇人数每人1000元至5000元处以罚款，并可以责令停产停业整顿或者降低资质等级。

综上所述，用人单位拖欠工资是违法行为，雇员有权利要求用人单位按期支付工资，并可以采取相应的法律手段维护自己的合法权益。

结语

本文详细介绍了拖欠工资的相关法律规定和劳动纠纷律师在拖欠工资问题上的法律规定。根据《劳动法》和《刑法修正案八》，单位无正当理由拖欠工资或超过规定付薪时间未支付工资都属于拖欠工资，而恶意欠薪罪会受到更严重的处罚。为了解决农民工工资偏低和拖欠问题，提出了建立农民工工资支付保障制度和工资保证金制度等措施。对拖欠工资的用人单位，将采取强制预存工资保证金、实行专户管理等措施，并对恶意拖欠工资的单位进行处罚。同时，合理确定和提高农民工工资水平，规范农民工工资管理，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。