雇主应如何监测员工的心理问题？

法律分析：雇主需要履行保障员工身心健康的义务，但法律并没有明确规定如何监测员工的心理问题。然而，根据劳动法相关规定，雇主应该积极开展安全生产和职业病防治宣传教育，制定相应的管理制度和工作规范。对于出现心理问题的员工，应积极提供适当的心理咨询和帮助。如果雇主未尽到上述职责，导致员工因此出现心理问题，雇主应当承担相应的民事责任。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十：用人单位应当认真履行安全生产和职业病防治的法律和法规，采取必要的防护措施，预防职业危害事故和职业病的发生。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当保证劳动者的合法权益，尊重劳动者的人格尊严，为维护劳动者的身心健康提供必要的条件。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，并采取措施保护劳动者的合法权益。

4. 《侵权责任法》第十六条：侵权行为造成他人损害的，应当承担侵权责任。