工伤事故发生后，公司是否会为员工提供心理咨询服务？

法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，企业应当为工伤员工提供必要的治疗和帮助。心理咨询服务在工伤治疗中扮演着重要的角色，是帮助员工恢复身心健康的关键之一。法律依据。1.《劳动法》第四十六条：“用人单位应当加强对劳动者的职业卫生和心理健康的保护，预防和减少事故、职业病和其他危害劳动者健康的因素，提高劳动者的安全生产意识和自我保护能力。”。2.《工伤保险条例》第二十二条：“工伤保险基金应当用于支付下列工伤保险待遇和费用：……（五）为工伤职工提供伤病的诊疗、康复和护理，及时有效地开展康复医学和职业技能训练，并为其提供必要的生活补贴、交通费用等。”。因此，企业在工伤事故发生后，应该为员工提供必要的心理咨询服务，帮助员工恢复身心健康，符合法律规定，也是企业责任的表现。

法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，企业应当为工伤员工提供必要的治疗和帮助。心理咨询服务在工伤治疗中扮演着重要的角色，是帮助员工恢复身心健康的关键之一。法律依据。1.《劳动法》第四十六条：“用人单位应当加强对劳动者的职业卫生和心理健康的保护，预防和减少事故、职业病和其他危害劳动者健康的因素，提高劳动者的安全生产意识和自我保护能力。”。2.《工伤保险条例》第二十二条：“工伤保险基金应当用于支付下列工伤保险待遇和费用：……（五）为工伤职工提供伤病的诊疗、康复和护理，及时有效地开展康复医学和职业技能训练，并为其提供必要的生活补贴、交通费用等。”。因此，企业在工伤事故发生后，应该为员工提供必要的心理咨询服务，帮助员工恢复身心健康，符合法律规定，也是企业责任的表现。