是否可以追究同事对员工心理问题的责任？

法律分析：根据劳动法规定，雇主有保障员工身心健康的义务，而同事也应该遵守相关规定，不得有意或者无意地损害员工的身心健康。但是，要追究同事的心理问题责任还需要考虑多方面因素，具体情况具体分析。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“雇主应当采取措施保障劳动者的劳动安全卫生，预防和减少职业危害，保护劳动者的身体健康。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：劳动合同中应当载明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬等事项。

3.《中华人民共和国侵权责任法》第九条规定：“侵权行为人因自己的过错造成他人损失的，应当承担侵权责任。”

4.中国司法解释《关于审理人身损害赔偿案件的若干问题的解释》第十三条规定：“非法侵犯他人人身权或者其他权益，造成他人精神损害的，受害人有权请求精神损害抚慰金。”