企业能否在职工被刑拘后解除劳动合同？

根据我国《劳动法》，用人单位可与职工协商解除劳动合同。但若职工被追究刑事责任，用人单位可依法解除合同且无需赔偿。解除合同需依法进行，尊重职工权益，维护自身权益。

法律分析

根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以与职工协商一致解除劳动合同。然而，在职工被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以依据我国《劳动合同法》的规定，依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当依法进行，并遵循相关法律法规的规定。在这种情况下，用人单位需要积极维护自身权益，但也需要尊重职工的合法权益。

拓展延伸

解析企业在职工被刑拘后解除劳动合同的法律规定及影响

企业在职工被刑拘后解除劳动合同的法律规定及影响是一个复杂的问题。根据我国劳动法及相关法律法规，企业在职工被刑拘后可以解除劳动合同，但需要符合一定的条件和程序。首先，企业应当确保职工的刑拘情况属实，并遵守法定程序。其次，解除劳动合同应当符合法律规定的解除条件，如严重违反劳动纪律、严重失职等。此外，解除劳动合同还可能受到劳动仲裁或审理的影响，需要承担相应的法律责任和赔偿责任。因此，企业在职工被刑拘后解除劳动合同应当谨慎操作，遵守法律程序，以免引发劳动争议或法律风险。

结语

根据我国《劳动法》规定，用人单位可以与职工协商解除劳动合同。但若职工被追究刑事责任，用人单位可依据《劳动合同法》合法解除合同，无需支付补偿。然而，解除合同应合法进行，遵循法律法规。企业在职工刑拘后解除合同需谨慎操作，确保属实且符合法定程序，以免引发劳动争议或法律风险。同时，尊重职工的合法权益也是重要的。企业应平衡维护自身权益与尊重职工权益，遵守法律规定，以确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。