最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
当前位置: 首页 - - 正文

行政拘留可以进电子厂吗

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-06-24 23:35:55
文档

行政拘留可以进电子厂吗

法律分析:除了央企或某些重要领域的国企外,一般性小型企业或私企可以接受有过一次行政拘留的人。行政拘留毕竟在个人履历上是个污上,对一些国有大中型企业来说入厂的门槛是很高的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
推荐度:
导读法律分析:除了央企或某些重要领域的国企外,一般性小型企业或私企可以接受有过一次行政拘留的人。行政拘留毕竟在个人履历上是个污上,对一些国有大中型企业来说入厂的门槛是很高的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


法律分析:除了央企或某些重要领域的国企外,一般性小型企业或私企可以接受有过一次行政拘留的人。行政拘留毕竟在个人履历上是个污上,对一些国有大中型企业来说入厂的门槛是很高的。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

文档

行政拘留可以进电子厂吗

法律分析:除了央企或某些重要领域的国企外,一般性小型企业或私企可以接受有过一次行政拘留的人。行政拘留毕竟在个人履历上是个污上,对一些国有大中型企业来说入厂的门槛是很高的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top