对劳动仲裁部分裁决不服如何起诉

如果对劳动仲裁的部分裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

出现劳动争议时，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益，而申请劳动仲裁后，当事人可以会对仲裁结果或者部分仲裁结果不服的，对部分劳动仲裁结果不服的，当事人可以收到仲裁裁决书15天内，就不服部分裁决向起诉，起诉时要提交起诉书和相关证据。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动争议仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。

提起诉讼需要满足以下条件：

1、当事人必须是与案件有直接利害关系的公民、法人或其他组织。

2、必须有明确的被告。

3、需要提出具体的诉讼请求和事实、理由。

4、案件应属于人民受理的范围和管辖。

综上所述，如果对劳动仲裁的部分裁决不服，可以通过向人民提起诉讼来维护自己的合法权益。在起诉过程中，需要遵循法定程序和要求，并提供充分的证据来支持自己的主张。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。