缓刑要否开除公职,缓刑期间及缓刑后工资怎样

缓刑的执行对企业与职工的关系处理方式有影响。对于一般劳动者被判缓刑，企业可以和职工解除劳动关系。而对于国家机关事业单位人员，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作，并根据实际情况和工作需要安排其一定的技术工作，降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。

法律分析

缓刑是否意味着被开除公职,以及在缓刑期间和缓刑结束后工资会怎样发放,一般劳动者被判缓刑时,企业可以和职工解除劳动关系。如果立即执行的话，可以说没有任何回旋余地;但要是缓期执行的情况，企业处理时的方式就可以灵活一些。在缓期执行的情况下，正规企业会从职工的生计角度考虑，一般不会解除与职工的劳动关系，往往采取继续上岗的方式(当然，岗位是无关紧要的)，或者采取内部下岗只发生活费的方式。

2.国家机关事业单位人员判缓刑的时：

国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作。重新确定职务和工资等级;表现不好的，予以开除。国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。

拓展延伸

缓刑是否意味着被开除公职？

缓刑是一种刑罚，指被判处拘役、有期徒刑的罪犯，在服刑期间，依法实行暂缓执行刑罚，并接受社区矫正。缓刑的缓期考验期限为原判刑期以上五年以下，但管制犯和拘役犯的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下。缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二章，第十九条规定，被判处管制、拘役或者有期徒刑的政务处分，应当同时移送到执行机关。因此，缓刑考验期满后，原判刑罚就不再执行，公职人员也不再具有公职身份。所以，缓刑并不意味着被开除公职。

缓刑的缓期考验期限为原判刑期以上五年以下，但管制犯和拘役犯的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下。缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

结语

缓刑的执行对劳动者和企业都有影响,但处理方式因情况而异。对于一般劳动者,缓刑期间工资发放不会受到影响,企业可以继续与其保持劳动关系。而对于国家机关事业单位工作人员,缓刑期间职务自然撤销,但可以根据实际情况安排其技术工作,发放临时工资。缓刑考验期满后,可以重新确定职务和工资等级。

法律依据

公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第二节 讯问犯罪嫌疑人 第二百零九条 对犯罪嫌疑人供述的犯罪事实、无罪或者罪轻的事实、申辩和反证，以及犯罪嫌疑人提供的证明自己无罪、罪轻的证据，公安机关应当认真核查；对有关证据，无论是否采信，都应当如实记录、妥善保管，并连同核查情况附卷。

公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。

公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。