离职后工资发放所需时长

员工辞职后工资发放时间最多一个工资支付周期内，法律要求公司一次性结清工资并办理离职手续。离职需提前30天书面通知公司，正式员工可解除劳动合同，试用期内提前三日通知可解除合同。

法律分析

一、员工辞职后工资发放时间最多要多少天

1、员工辞职后，工资的发放时间最多是在一个工资支付的周期内。但是按照法律要求公司在解除或者终止劳动合同的时候就应该一次性结清工资，并依法为员工办理离职手续。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职要提前多少天提出

1、签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

离职后工资发放的程序和时间要求

离职后工资发放的程序和时间要求取决于雇主和相关法律法规。通常情况下，雇主需要在员工离职后的一定期限内完成工资发放。具体的时间要求可能因国家、地区或公司而异。一般而言，雇主应尽快结算员工的工资，通常在离职后的30天内完成。程序方面，雇主需要核实员工的工作时间、加班情况、扣除项等，并计算出应发工资。然后，通过银行转账或支票等方式将工资支付给员工。在离职后，员工可以与雇主协商解决任何工资支付问题。重要的是，员工应保留好与工资相关的文件和记录，以便有需要时提供证据或咨询法律专业人士。

结语

离职后工资发放时间最多在一个工资支付周期内。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。离职时，劳动者应提前30天以书面形式向公司提出辞职，正式员工可解除劳动合同。在离职后的30天内，雇主应尽快结算并支付员工工资。具体的离职程序和时间要求可能因国家、地区或公司而异。员工在离职后应保留相关文件和记录，以备需要时提供证据或咨询法律专业人士。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。