合同未到期，工厂是否会继续施工？

劳动者违法不履行合同，用人单位可要求其承担直接经济损失和招聘费用。劳动者可提前通知解除合同，试用期内提前三日通知亦可。双方协商一致也可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法人身自由，或违章指挥冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。

法律分析

厂里合同没到期不干属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

合同到期后，工厂是否有义务停止施工？

根据合同法规定，合同到期后，工厂在一般情况下没有义务继续施工。合同的到期意味着双方的义务和权利的终止。因此，工厂可以选择停止施工，并按照合同约定处理相关事务。然而，如果合同中存在续约条款或双方达成书面协议延长合同期限，工厂可能有义务继续施工。此外，根据法律原则，如果合同到期后工厂继续施工并受益于继续履行，可能会被认定为默示续约或新合同的形成。因此，具体情况还需根据合同条款、双方意愿和法律规定进行综合判断。建议在合同到期前及时与工厂进行沟通，明确双方的意愿和权益，避免产生纠纷。

结语

根据法律规定，劳动者在合同未到期时擅自离职属于违法行为，用人单位有权要求劳动者承担由此产生的经济损失和招聘费用。然而，劳动者在一定条件下可以提前通知用人单位解除劳动合同，如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知。双方也可以协商一致解除合同。同时，如果用人单位采用暴力、威胁等非法手段强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除合同，无需事先告知。根据合同法规定，合同到期后工厂一般没有义务继续施工，但具体情况需根据合同条款、双方意愿和法律规定进行判断。建议双方在合同到期前及时沟通，明确权益，避免纠纷发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。