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请问法律规定的单方合同成立吗

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-06-25 11:47:50
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请问法律规定的单方合同成立吗

不成立。合同是需要双方当事人作出相应的意思表示的,单方允诺不是构成合同的依据。《民法典》第四百七十九条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。第四百八十条 承诺应当以通知的方式作出;但是,根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。单方劳动合同生效吗;只有一方的签字不算数,这个是双方的才行。劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》;第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。合同单方面持有生效吗。
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导读不成立。合同是需要双方当事人作出相应的意思表示的,单方允诺不是构成合同的依据。《民法典》第四百七十九条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。第四百八十条 承诺应当以通知的方式作出;但是,根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。单方劳动合同生效吗;只有一方的签字不算数,这个是双方的才行。劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》;第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。合同单方面持有生效吗。


不成立。合同是需要双方当事人作出相应的意思表示的,单方允诺不是构成合同的依据。

《民法典》第四百七十九条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。

第四百八十条 承诺应当以通知的方式作出;但是,根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。

单方劳动合同生效吗

只有一方的签字不算数,这个是双方的才行。劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

合同单方面持有生效吗

视情况而定。其一,如果是当时经过审阅同意并签字的则是有效;其二,如果是当时没有经过审阅同意并签字的则是无效。劳动合同应一式两份,用人单位应给劳动者一份,未依法给劳动者一份的,劳动者可以去劳动局劳动监察部门投诉单位,劳动监察部门责令用人单位给劳动者一份。

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律依据 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答

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请问法律规定的单方合同成立吗

不成立。合同是需要双方当事人作出相应的意思表示的,单方允诺不是构成合同的依据。《民法典》第四百七十九条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。第四百八十条 承诺应当以通知的方式作出;但是,根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。单方劳动合同生效吗;只有一方的签字不算数,这个是双方的才行。劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》;第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。合同单方面持有生效吗。
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